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　　对于央企主要领导密集调整的原因，刘兴国认为，通常有三种可能：一是制度性更换，也就是领导任期届满后的调整。二是年龄原因调整，也就是因为任职年龄限制，面临到期退休而必须调整。三是临时性调整。往往是由于原任领导违纪违法而被迫进行调整；或者是企业发展遭遇重大困境，需要借助领导人员调整来重新谋划部署新的发展战略战术；抑或是国资委对企业发展有新的谋划，需要提前在企业领导层面做好调整，以推动后续新谋划部署的实施。

　　塔拉生于1986年6月，是一名蒙古族干部。半个多月后，塔拉以呼和浩特经济技术开发区党工委副书记、管委会主任的身份出席会议。他是目前内蒙古自治区最年轻的副厅级干部。

　　毕业于哥伦比亚大学法学院的布林肯，曾将其毕业论文扩展为一本专著，题为《盟友战盟友：美国、欧洲和西伯利亚管道危机》。他在书中写下了上世纪80年代初，美欧是如何因苏联一条向欧洲输送天然气的管道“斗气”的，里根政府又是如何对这个项目进行制裁的。

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